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人人有站教你企业招聘网络推广运营岗位职责编写方案

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发表于 2018-4-16 12:30:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
 樱花节招商季 上创业项目招商无忧
                      近几年互联网发展速度飞快,很多公司都开始组建互联网营销团队,但是很多中小微企业主对于招聘一个合格的网络推广运营人员工作职责并不知情,不懂推广运营人员需要具备一些什么样的技能,也不懂互联网营销团队如何来考核,更不懂如何来包装公司招聘用人的企业文化建设,导致有好的人才即使看到了招聘信息也无动于衷,众多企业花了高薪却没招聘到符合自己需求的网络运营人才。作为中小微企业要想招聘好的互联网营销人才,首先需要先包装公司的创始人及公司的企业文化及用人标准,让员工觉得公司的未来前景远大,吸引有能力的员工主动投递简历。
  今天人人有站喆哥整理了一份网络推广运营人员的岗位职责及招聘用人的文化建设文案,仅供中小微企业参考,内容如下:
  英雄不问出处,不看背景,不问学历,只看实力,
  有信心这里将是你人生中财富增长的风水宝地。
  有能力这里将是你生命中展翅高飞的筑巢基地。
  有品德这里将是你职业生涯中步步高升的创业平台。
  网络推广运营人员岗位职责
  1、熟练使用Excel、PPT等日常办公软件,有较好的文字、数据、图表呈现能力;
  2、具备搜索引擎SEO优化实操能力(百度、360、搜狗等),包括站内及站外链接的优化。
  3、具备关键词定位策划、长尾组合、布局规范能力。
  4、熟悉论坛、贴吧、问答、B2B营销等网络推广的各种渠道;
  5、具备SEM付费推广的软文创意编写及实际操控能力;
  6、及时提出网络推广改进建议,并负责公司网站后台的管理和内容的及时更新。
  7、具备微信公众平台、百度百家、搜狐自媒体等移动互联网新媒体的运营能力。
  8、协助编辑完成网站页面的美工设计,网站banner设计、网站图片优化等。
  9、具有数据分析,收集、研究和处理网络咨询的意见和反馈信息的能力
  10、具有用户思维,营销思维、不断优化用户体验并汇总提出改进建议。
  网络推广运营人员任职条件
  1、有较强的逻辑思维能力和营销策划能力;
  2、熟悉互联网使用人群的特点及行为习惯;
  3、有从事过运营管理或互联网行业营销的相关经验;
  4、在总监的领导下,负责公司所有线上活动方案的撰写、实施与管理;
  5、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的市场动态信息。
  6、对互联网的趋势有深刻认知,热爱网络营销推广工作,诚实、守信、责任心强,能独立开展工作,有较好的团队协作精神。
  如果你是新手,不要紧,只要你肯努力、愿意学习,我们将全面培养你成为一名牛B的营销大狮;
  前面既然企业已经列出来了自己的招聘需求,那应聘者也同样会选择适合自己的企业,现在这个大众创业、万众创新的年代,不仅仅是企业选择员工,员工同时也在选择更有发展潜力的企业。所以企业把岗位标准列出来后,还需要告诉求职者能得到什么,公司能提供什么样的福利,从事什么样的行业、未来前景如何等公司简介一并列出。下面小编把人人有站写给求职者的招聘营销简历分享给小微企业。  
  选择人人有站的5大理由
  环境优越:这里是专为80、90后创业者打造的轻松现代办公环境,办公室有影院、有吧台、有咖啡,可以艳遇、可以谈情、可以聚财。
  财富增值:这里是专为80、90后求职者提供的人生第一桶金挖掘基地,有底薪、有提成、有分红,你愿意努力,就可以实现你躺着都能赚钱的梦想。
  资源广泛:这里是专为80、90后工作者创造的高端人脉聚集商业圈,有总裁、有大咖、有导师,工作一年可顶传统工作10年人脉积累。
  学习免费:这里是专为80、90后营销者设立的人才培训孵化学院,有创意、有B格、有梦想,微营销、全网营销、恋爱营销一应俱全。
  荣誉传颂:这里是专为80、90后无名者塑造的人格魅力提升平台,上电视,上新闻,上头条,触手可及、光宗耀祖、名满天下。
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  人人有站是一家融合互联网智能营销产业链的整体解决方案服务平台,旗下拥有:智能营销型网站系统、智能搜索排名系统、智能微信营销系统、微信WXID数据提取系统,媒体新闻报道系统、微故事小视频制作、微商城系统、智能小程序系统、移动营销系统等上1000种互联网营销系统为中小微企业提供一站式营销运营解决方案。缩短建站时间、降低营销成本、精准推广宣传,是人人有站一直秉承的互联网营销理念,用更低的成本帮助中小微企业做更有效率的互联网营销。十多年来为中小微企业提供互联网一体化营销增值服务“互联网项目策划、电商项目团队孵化,免费电商团队内训、全网营销推广、互联网体系代运营”服务。帮助更多的企业开启全网营销、全员营销之旅。中小微企业只需运用互联网6色营销体系及七觉恋爱营销法即可轻松做好互联网营销,再弱的屌丝,都能拥有牛B的网销。
  总结:一篇好的网络推广招聘文案就是这样塑造的,当然其他岗位招聘也同样可以使用营销套路,招聘等于营销,用营销的角度去做招聘,那未来的招聘工作轻松自如。
  作者:营销大咖喆哥  公众号:renrenyz
  本文由人人有站授权发布,未经允许,禁止转载。

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